책소개

국내 최고 기업 코칭 전문가 최치영 박사가 알려주는
회사에서 나의 역량과 가치를 알리는 비결
“1등이 되고자 하는 생각은 버려라!”

공동생활을 하다보면 시각과 관점, 배경, 가치관 등이 서로 다른 사람들이 얽히고 섞이는 복잡성을 띠게 마련이다. 이런 복잡함 속에서 자신의 능력을 인정받기란 매우 어려운 일이다. 많은 이들이 자신의 능력을 인정받기 위해 토익점수, 자격증 취득에 혈안이 되어 있을 때 재주를 기르기보단 ‘조율’이란 키워드에 주목하라는 메시지를 던지는 이가 있어 화제다. 이번에 출간된 『인정받는 사람의 조건 랜덤하우스코리아 』의 저자 최치영 박사가 그 주인공이다.
국내 100대 기업의 코칭 전문가인 저자는 대기업 간부에서부터 말단 사원까지 1대1 코칭, 그룹 코칭을 하며 털어놓은 질문과 고민들엔 공통점이 있음을 깨달았다. 그것은 자신이 속한 조직 안에서의 존재감, 즉 인정받고자 하는 욕구가 충족되지 못할 때 오는 스트레스라는 공통된 문제를 안고 있었다. 많은 이들이 사회적 인정을 받는 이들을 부러워하며 그들처럼 되고자 토익점수와 실적을 높이지만, 업계 최고가 된 후에도 이들의 스트레스는 사라지지 않았다. 실제로 인정받는다는 것은 대단한 기량을 키우는 것이나 일등이 되는 것으로 이루어지는 일이 아니었던 것이다.
저자가 많은 이들을 코칭하며 얻은 결론은 ‘조율’이야 말로 인정받길 바라는 사람들이 집중해야할 키워드라고 말한다.
많은 사람들이 자신의 재주와 능력을 키워 최고 스페셜리스트 가 되려고 하지만 정작 사람들이 인정하는 이는 사람 사이의 의견을 조정하고 갈등도 지혜롭게 풀어내는 제너럴리스트들이었다.
여기서 말하는 의견을 조정하고 갈등을 풀어내는 능력이 바로 ‘조율’인 것이다.


이 책은 ‘아이디어 조정’, ‘의견 조정’이라고도 할 수 있는 ‘조율’을 통해 조직 안에서 발생하는 문제를 해결하고 아이디어를 조정해 최소의 노력으로 최대의 성과를 만들어내는 방법을 알려준다. 더 나아가 조직의 현안에 대한 정확한 이해와 문제적 상황을 풀어내는 방법을 알려줌으로써 사회에서 인정받는 사람이 되는 길을 알려준다.

저자소개

목차

프롤로그 인정받는 사람은 따로 있다
01 세상이 인정하는 사람
02 조율을 알면 세상이 쉬워진다
03 인정받는 사람이 되기 위한 조건의 시작 
04 인정받는 리더가 되기 위한 5가지 법칙
05 인정받는 팀원이 되기 위한 8가지 단계 
case by case 나를 괴롭히는 상황 속에서 인정받는 법