Ã¥¼Ò°³
³»ÀÏÀ̶óµµ, Á÷ÀåÀ» ÀÒÀ» ¼ö ÀÖ´Ù
ȸ»ç¸¦ ´Ù³àµµ ºÒ¾ÈÇÑ Á÷ÀåÀÎ, ÀÌÁ¦´Â ³ª¸¸ÀÇ ÈûÀ» ±æ·¯¾ß ÇÒ ¶§!
¿À´Ã³¯ Á÷ÀåÀεéÀº ÇÏ·çÇϷ縦 ºÒ¾È°¨ ¼Ó¿¡ »ì°í ÀÖ´Ù. °æ±â ħü Àå±âÈ¿Í Ä¡¿ÇÑ °æÀï »çÀÌ¿¡¼ ÀÚ½ÅÀÇ ¹ä±×¸©À» ÁöÅ°´Â ÀÏÀº Á¡Á¡ ´õ Èûµé¾îÁ³°í, ±â¾÷¿¡¼ Á¤³âÀ» ä¿ö¾ß°Ú´Ù´Â »ý°¢Àº ³Ê¹«³ª ÇãȲµÈ ±â´ë°¡ µÇ¾î¹ö·È´Ù. ¸ÅÀϸÅÀÏ ºÒ¾È°¨ ¼Ó¿¡ ÃâÅð±ÙÀ» ÇÏ´Â Á÷ÀåÀεéÀÌ ¸¹Áö¸¸ ¾î¶² ´ë¾Èµµ ã±â ¾î·Á¿î Çö½Ç ¾Õ¿¡¼ ÀÚ½ÅÀÇ ¹Ì·¡¸¦ »õ·Ó°Ô ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ±×·Á³ª°¡´Â ÀÏ ¶ÇÇÑ °áÄÚ ½±Áö ¾Ê´Ù.
ÀÌ Ã¥Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑ ¾î¶² ´ëÃ¥À̳ª Áغñ ¾øÀÌ È¸»ç¸¦ ´Ù´Ï´Â Á÷ÀåÀε鿡°Ô ÀÚ½ÅÀÇ ÇöÀ縦 ²Ä²ÄÈ÷ »ìÆ캸°í, Á» ´õ ¼º°øÀûÀÎ ³»ÀÏÀ» °¡²ã³ª°¡±â À§ÇÑ ´Ù¾çÇÑ Á¤º¸¸¦ Á¦°øÇÑ´Ù. °æ·Â°ü¸®, ÀºÅð¼³°è µî °¢ ºÐ¾ß Àü¹®°¡µéÀÌ ÇÔ²² ÁغñÇÑ ¡®Ä¿¸®¾î GPS¡¯´Â º¸´Ù ¾ÈÁ¤ÀûÀÎ °æ·Â °ü¸®¿Í ÀüÁ÷, ÀºÅð¿¡ ´ëÇÑ ÇÙ½ÉÀûÀÎ ³»¿ëÀ» ¼±»çÇÒ °ÍÀÌ´Ù.
ºÒ¾È°¨ ¾øÀÌ Á÷Àå »ýÈ°À» ÇÏ´Â »ç¶÷ÀÌ ÀÖÀ»±î?
°í¿ëºÒ¾ÈÀÇ ½Ã´ë¿¡ »ì°í ÀÖ´Â ¿À´Ã, Á÷ÀåÀÎ Áß ¡®ºÒ¾È°¨¡¯ ¾øÀÌ Æí¾ÈÇÏ°Ô Á÷Àå»ýÈ°À» ÇÏ´Â »ç¶÷ÀÌ ¸îÀ̳ª ÀÖÀ»±î? ȸ»çÀÇ ¸ÅÃâÀÌ ±Þ¼Óµµ·Î ¶³¾îÁú ¶§, »ç³» ±¸Á¶Á¶Á¤À̳ª Á¶Á÷°³Æí ¼Ò¹®À» µé¾úÀ» ¶§, ¾÷¹«¿Í °ü·ÃÇؼ »ó»çÀÇ ¾´¼Ò¸®¸¦ µé¾úÀ» ¶§, ½ÂÁø´ë»óÀÚ¿¡¼ ´©¶ôÀÌ µÇ¾úÀ» ¶§ µîµî Á÷ÀåÀεéÀº ȸ»çÀÇ Å©°í ÀÛÀº »ç°Ç»ç°í¿¡ ÃË°¢À» °ïµÎ¼¼¿ì¸ç ºÒ¾È°¨¿¡ ¶²´Ù. ¿Â°® ½ºÆ®·¹½º¿¡ ½Ã´Þ¸®¸ç ´çÀå ¶§·ÁÄ¡¿ì°í ½Í´Ù´Â »ý°¢ÀÌ ºÒ¾¦ºÒ¾¦ µé´Ù°¡µµ, ÀÌ ÀÚ¸®¸¦ ¹þ¾î³ ¡®¹ä¹úÀÌ¡¯´Â °¨È÷ ¾öµÎ°¡ ³ªÁö ¾Ê¾Æ ¸¶À½À» Á¢´Â ÀÏÀÌ ºÎÁö±â¼öÀÌ´Ù.
ºÒ¾ÈÀÇ ½Ã´ë¿¡¼ ³ªÀÇ ±æÀ» ÁöÄѳ»´Â Èû!
ÇöÀçÀÇ »ýÁ¸¿¡ ÂÑ°Ü ÀÚ½ÅÀÇ Ä¿¸®¾î, ÀºÅð °ü¸®¿¡ Á¦´ë·Î ½Å°æ ¾²Áö ¸øÇÏ´Â Á÷ÀåÀεéÀÌ ¸¹´Ù. ÇÏÁö¸¸ ±×·¸°Ô Áö³»´Ù°¡´Â ¿¹±âÄ¡ ¸øÇÑ Æĵµ¿¡ ¼Ó¼ö¹«Ã¥À¸·Î ÈÛ¾µ¸± ¼ö ÀÖÀ½À» Àý´ë °£°úÇؼ´Â ¾È µÈ´Ù. ÀÌ Ã¥Àº Æ÷ÃáÁö ¼±Á¤ ±Û·Î¹ú 500´ë ±â¾÷, ¼¼°èÀûÀÎ ÀÎÀç ¼Ö·ç¼Ç Àü¹®±â¾÷ Kelly ServicesÀÇ ÃàÀûµÈ Ä¿¸®¾î °ü¸® ³ëÇϿ츦 ±¹³» ½ÇÁ¤¿¡ ¸Â°Ô Á¦°øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±Û·Î¹úä¿ëÀü¹®°¡ÀÇ ÀÎÅͺä, ¼³¹® Á¤º¸ µî ÀÌÁ÷, ÀüÁ÷, ÀºÅð ¼³°è¿¡ °ü·ÃµÈ ½Å·Úµµ ³ôÀº ÄÜÅÙÃ÷¸¦ ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù´Â Á¡¿¡¼ ÀåÁ¡ÀÌ ÀÖ´Ù. ºÒ¾È°ú È¥¶õÀ» °Þ°í ÀÖ´Â Á÷ÀåÀεéÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ À§Ä¡¸¦ ÆľÇÇÏ°í, ¼º°øÀûÀÎ ¾Õ³¯À» °¡²ã³ª°¡´Â µ¥ µµ¿òÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
ÀúÀÚ¼Ò°³
±è°æÈñ
¸®´õ½Ê°³¹ß, Á¶Á÷°³¹ß, º¯È°ü¸® µî ´Ù¾çÇÑ HRD/HRM ºÎ¹® 10,000¿© °³ÀÇ ±â¾÷ ´ë»ó °ÀǸ¦ ¼öÇàÇØ¿Ô´Ù. ±â¾÷¼º°ú °³¼±, Àη°ü¸® Àü·«, ¸®´õ À°¼º, HRD ÄÁ¼³Æÿ¡ Âü¿©ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±¹³» ÃÖÃʷΠǥÁØÈµÈ ¿©¼º Àη¾缺 ÆÐÅ°Áö ÇÁ·Î±×·¥À» °³¹ßÇÏ¿´´Ù. ±¹³»¿Ü ±³À°±â°ü ÃÖ¿ì¼ö °»ç, HRD ±Û·Î¹ú ´ë»ó, Çѱ¹»ý»ê¼ºº»ºÎ °ø·Î»ó ¼ö»ó, DDI, M.C, CRESTCOM Facilitator µî ´Ù¼ö ±Û·Î¹ú ÀÚ°Ý º¸À¯ÀÚÀÌ´Ù. ÇöÀç ¿©¼º±³À° Á¤Ã¥ ¿µ¿ª ¸®´õÀÌÀÚ, È£¸ð Çåµå·¹µå ½Ã´ëÀÇ »õ·Î¿î Àλý ºñÀü âÁ¶¸¦ Áö¿øÇÏ´Â Value Creator·Î È°µ¿ ÁßÀÌ´Ù.
- Çö) ±¹¸³ ÇÑ°æ´ëÇб³ Ãʺù±³¼ö Æò»ý±³À°¿ø ºÎ¿øÀå, »çȸÇÐ ¹Ú»ç
- Çö) Çѱ¹ ¿©¼º¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ ´ëÇ¥, ¼¿ï½Ã 50+Àç´Ü ÀÌ»ç
- Çö) ¼÷¸í¿©ÀÚ´ëÇб³ ¾ÓÆ®·¯ÇÁ·¯³Ê½Ê¼¾ÅÍ ÀÚ¹®À§¿øÀå, ¼÷¸íÄ¿¸®¾îÄÁ¼³ÅÏÆ®¾ÆÄ«µ¥¹Ì ȸÀå
- Àü) Ú¸ CRESTCOM (BPM, BEST LEARNING CENTER) ´ëÇ¥ ÄÁ¼³ÅÏÆ®(2009~2014)
- Àü) Çѱ¹»ý»ê¼ºº»ºÎ HREF ºÐ°úÀå, ¹Ì·¡Ä¿¸®¾îÇູÆ÷·³ ´ëÇ¥
±è¼ÒÇö
2001³âºÎÅÍ ÀüÁ÷Áö¿ø, ÀºÅð¼³°è, °æ·Â°³¹ß, Á÷¹«ÀûÀÀ, ½ºÆ®·¹½º °ü¸®, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®, ¸®´õ½Ê °³¹ß µî Ä¿¸®¾î ºÐ¾ß Àü¹® ÄÁ¼³ÅÏÆ®·Î È°µ¿ ÁßÀÌ´Ù. CPI Master Career Transition Consultant, Life Options Retirement Coach CertificationÀ» º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù. 1,200¿© °Ç ÀÌ»óÀÇ °ÀǸ¦ ÁøÇàÇØ¿Ô°í, 40°³ ÀÌ»óÀÇ ±¹³» ´ë±â¾÷/¿Ü±¹°è ±â¾÷ ÄÁ¼³Æà ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ¼öÇàÇØ¿Ô´Ù.
- Çö) Ayers Group Korea ÀÌ»ç, ¼ö¼®ÄÁ¼³ÅÏÆ®
- Çö) Çѱ¹¹«¿ªÇùȸ ÁßÀå³âÀçµµ¾àÇÁ·Î±×·¥ Àü¹®±³¼ö, °æ±â¿©¼º´É·Â°³¹ß¼¾ÅÍ Ä¿¸®¾î°úÁ¤ Àü¹®±³¼ö
- ¿¬¼¼´ë ±³À°Çаú, Çѱ¹±â¼ú±³À°´ë Áø·Î ¹× Á÷¾÷»ó´ã ¼®»ç, ¼÷¸í¿©´ë ±³À°Çаú ¹Ú»ç°úÁ¤
À̹ξÆ
À¯¼öÀÇ ´ë±â¾÷¿¡¼ Æø³ÐÀº Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇØ¿Ô°í, ÇöÀç ´ëÇлý, °æ·ÂÁ÷, ÀüÁ÷ÀÚ ¹× ÀºÅðÀÚ ´ë»óÀÇ Àü¹® Ä¿¸®¾îÄÁ¼³ÅÏÆ®·Î È°µ¿ ÁßÀÌ´Ù. Á÷¾÷¸¸Á·°ú ¾÷¹«¸ôÀÔµµ ÁõÁø, ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤, µ¿±âºÎ¿©, ÀÇ»ç¼ÒÅë¿¡ È¿°úÀûÀÎ ½É¸®»ó´ã/ÄÚĪ °ü·Ã Àü¹® ÀÚ°ÝÀ» º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
- Çö) Çѱ¹¿©¼º¸®´õ½Ê¼¾ÅÍ ¼±ÀÓÄÁ¼³ÅÏÆ®, Èñ¸Á¸®ÅÏÇÁ·Î±×·¥ Àü¹®»ó´ã°¡
- Çö) Çѱ¹¿©¼º´É·Â°³¹ß¼¾ÅÍ ¿¬ÇÕȸ À§ÃËÀü¹®°¡, ¡®Á÷¾÷Áø·ÎÄÚµð³×ÀÌÅÍ¡¯ ¸Å´º¾ó °³¹ßÀÚ
- ¼÷¸í¿©´ë ±³À°Çаú, ¿µ±¹ University of Leeds, TESOL ¼®»ç, ¼÷¸í¿©´ë ±³À°Çаú ¹Ú»ç°úÁ¤
¸ñÂ÷
1ºÎ. Career | Á÷ÀåÀÎÀÇ Ä¿¸®¾î´Â »îÀÇ GPS
- 100¼¼ ½Ã´ëÀÇ °æ·Â °ü¸®
È£¸ð Çåµå·¹µå(Homo-Hundred)·Î »ì¾Æ³²±â
-ºÒ¾ÈÇÑ Áö±Ý, »õ·Î¿î Èñ¸ÁÀ» ¸ð»öÇ϶ó
-New Ä¿¸®¾î Æз¯´ÙÀÓ
´õ¿í ºû³ª´Â ¹Ì·¡¸¦ À§ÇÑ Á÷Å×Å© °ü¸® ºñ¹ý
-ÃʽÉÀ» °ü¸®Ç϶ó
-Power on, Ä¿¸®¾î GPS
-¹«·Â°¨À» À̰ܳ»°í ±àÁ¤À» ÈÆ·ÃÇ϶ó
2ºÎ. Grow | Áö±Ý ¿©±â¿¡¼ÀÇ Ä¿¸®¾î ¼ºÀå ºñ¹ý
- °æ·Â ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ³× °¡Áö Çʼö ¾ÆÀÌÅÛ
¸ñÇ¥(Goal) | Èçµé¸®Áö ¾Ê´Â ¸íÈ®ÇÑ ¸ñÇ¥
-Ä¿¸®¾î ¸®´º¾ó(Career Renewal)ÀÇ ¿øÄ¢
-¿µÆ÷Ƽ(Young Forty)¸¦ À§ÇÑ Ä¿¸®¾î ¸ÊÇÎ
-´ç½Å¸¸ÀÇ Ä¿¸®¾î Ž»öÀ» ½ÃÀÛÇÏÀÚ
ÆòÆÇ(Reference) | Á÷Àå»ýÈ°ÀÇ ¹Ù·Î¹ÌÅÍ, ÆòÆÇ°ú ÀθÆ
-Á÷ÀåÀÎ »ýÁ¸ÀÇ ÇÊ»ì±â, ÆòÆÇ°ü¸®
-Ä¡¿ÇÑ ÀÏÅÍÀϼö·Ï ¡®³» »ç¶÷¡¯ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù
±âȸ(Opportunity) | ÃÖ´ëÇÑÀÇ ±âȸ È®Àå
-»õ·Î¿î ¹Ì·¡, À¯¸Á ¾÷/Á÷Á¾ Ž»ö¹ý
-½Å±Ô À¯¸ÁÁ÷Á¾¿¡ ´ëÇÑ ±Û·Î¹ú ä¿ë Àü¹®°¡µéÀÇ Á¶¾ð
-»ó»ó ÀÌ»óÀÇ ¹«´ë, SNS·Î ¿µ¿ªÀ» È®ÀåÇ϶ó
°æÀï·Â(Worth) | ³ª¸¸ÀÇ °í¿ë °æÀï·Â(Employability)
-°æ·ÂÁ÷ ½ºÆå(Spec) Æò°¡ÀÇ ±âÁØ
-±Û·Î¹ú ä¿ë Àü¹®°¡µéÀÌ ¾Ë·ÁÁִ ä¿ë½ÃÀå ºÐ¼® ¹× °æ·Â°ü¸® ºñ¹ý
3ºÎ. Prove | Next Ä¿¸®¾î¸¦ À§ÇÑ Áغñ¿Í ¼º°øºñ¹ý
- ¼º°øÀû ÀÌÁ÷, ÀüÁ÷À» À§ÇÑ ´Ù¼¸ °¡Áö ÇÙ½É °¡À̵å
Áغñ(Preparation) | º¯È¸¦ À§ÇÑ Ä¡¹ÐÇÑ Áغñ
-À§±â¸¦ ÇÇÇÒ ¼ö ¾ø´Ù¸é ÁغñÇ϶ó
-´ç½ÅÀÌ ¼ÓÇÑ È¸»ç¿Í Á¶Á÷À» ³ÃöÇÏ°Ô ÆľÇÇ϶ó
Àüȯ(Reset) | Çö¸íÇÏ°í ¾ÈÀüÇÑ Àüȯ±â(Transition) °ü¸®
-¶°³ª±â Àü, Á¶Á÷°úÀÇ Ç°À§ ÀÖ´Â Çù»ó¹ý
-¡®º¯È¡¯¿¡ ´ëÇÑ ´ç½ÅÀÇ Åµµ´Â ¾î¶°ÇÑ°¡
±Øº¹(Overcome) | Á÷Àå»ýÈ° À§±â ±Øº¹¹ý
-´Ù¾çÇÑ ÀüÁ÷ÀÇ ¹æÇâÀ» Ž»öÇÏÀÚ
-ÀüÁ÷ÀÇ ´Ü°èº°·Î ¹Ýµå½Ã üũÇØ¾ß ÇÒ Æ÷ÀÎÆ®
ÀÔÁõ(Verify) | ÃÖ°íÀÇ ¿ª·®ÀÔÁõ Àü·«
-ÀüÁ÷ Áغñ¸¦ À§ÇÑ À̷¼ ÀÛ¼º Àü·«
-°æ·ÂÁ÷ÀÌ ¾Ë¾Æ¾ß ÇÏ´Â ¸éÁ¢ ÁغñÀÇ ±âº»
-Áú¹® À¯Çüº° ½ÇÀü ¸éÁ¢ °¡À̵å
-ÇÙ½ÉÀÎÀçÀÇ Çʼö ¿ä°Ç, ÀûÀÀ·Â
°È(Enhancement) | ÀüÁ÷¼º°ø·üÀ» ³ôÀÌ´Â °æÀï·Â °È ºñ¹ý
-¾÷Á¾, Á÷Á¾º° ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ¸ñÇ¥ ¼³Á¤
-ÀÚ½ÅÀÇ °æÀï·Â ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ´ë¾È Ž»ö
4ºÎ. Spark | ÀºÅð Èĸ¦ À§ÇÑ Çö¸íÇÑ Áغñ
-»õ·Î¿î ½ÃÀÛ, ÇູÇÑ ÀºÅ𸦠À§ÇÑ Task 5
´ëºñ(Self-Readiness) | ÇູÇÑ ÀºÅ𸦠À§ÇÑ Self Á¡°Ë
-ÀºÅð Áغñ, ¿Ü¸éÇÏÁö ¸»°í ½ÃÀÛÇÏÀÚ
-ÀλýÀÇ µÎ ¹ø° Æ®·¢À» À§ÇÑ ÀÚ°¡ Áø´Ü
ÀνÄ(Perspective) | ÀºÅð¿¡ ´ëÇÑ ±àÁ¤Àû ÀνÄÀüȯ
-¡®³ªÀ̵ê'¿¡ ´ëÇØ ¾î¶»°Ô »ý°¢ÇÏ°í Àִ°¡
-¼º°øÀûÀÎ ÀºÅðÁغñ¸¦ ¹æÇØÇÏ´Â ½É¸®Àû À庮µé
ŵµ(Attitude) | ¹Ù¶ó´Â ´ë·Î ¸¸µé¾îÁö´Â ÀºÅð ÈÄÀÇ »î
-ÀºÅð ÈÄ »î¿¡ ´ëÇØ ¾î¶°ÇÑ ±â´ë¸¦ °®°í Àִ°¡
-ÀºÅð ÀûÀÀ À¯Çü ´Ù¼¸ °¡Áö, ³ª´Â ¾î¶² À¯ÇüÀΰ¡?
·Îµå ¸Ê(Road Map)| ¸ÂÃãÇü ÀºÅð ·Îµå¸Ê ¼³°è
-³ª¸¸À» À§ÇÑ ÀºÅð ·Îµå¸Ê ¸¸µé±â
ÇÙ½ÉÀü·«(Key Successor) | ÀºÅð ÈÄ ¹Ì·¡¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â ÇÙ½É ¼º°øÀü·«
-ÀÚ½ÅÀÇ °Á¡À» »ì·Á ¼º°øÀûÀÎ º¯È¸¦ ²ÒÇ϶ó
-±¸Ã¼ÀûÀÎ ÀºÅ𠼺°ø ¸ðµ¨À» ±¸ÃàÇ϶ó
ºÎ·Ï
¹Ì¸® ¾Ë¾ÆµÎ¸é À¯¿ëÇÑ 4050 Á÷ÀåÀÎÀ» À§ÇÑ ÀÏÀÚ¸® Á¤º¸