책소개

리더십은 기술 이전에 사람을 사랑하는 마음이다 리더십의 중심에 사람을 사랑하는 마음이 있어야 하며, 이를 리더십의 근본이라 믿는다. 사람을 사랑하는 리더는 자연인으로서의 사람을 존중한다. 사람은 성별과 지위, 출신에 관계없이 그 자체로 존중받아야 할 고귀한 존재로 여기는 마음을 가지고 있다. 또 순수한 이타의 마음으로 의사결정하고 합동한다. 작은 규모의 집단을 이끄는 사람이나 국가와 같이 큰 집단을 이끄는 지도자의 마음이 달라야 할 이유가 없다. 관여하는 범위가 작으면 작은 대로, 크면 큰대로 영향력의 범위는 다를 수 있지만 리더십 행위를 결정짓는 마음가짐은 결국 같은 곳에서 발현한다.

저자소개

목차

●들어가는 말●01 우리가 꿈꾸는 조직직원들이 사장실에 오래 머물고 싶어 하는 회사●02 과거에 머물러 있는 리더들시대가 바뀌었다, 리더십도 바뀌어야힘의 이동과 피플 파워과거에 머물러 있는 리더들단기 실적주의와 공포 리더십리더십은 배우지 않아도 된다?리더십은 대물림된다●03 사람을 움직이는 힘모든 것이 개인의 책임이라 말한다.안전 울타리가 필요하다백성도 못 거두면 무엇을 위해 싸우는가?관계의 핵심, 신뢰힘의 원천사람을 움직이는 힘기교보다 마음●04 애인 리더십리더는 애인(愛人)이다.애인(愛人)의 리더십경영은 마음을 얻는 일숫자가 아니라 사람을 경영하라리더가 뛰지 않으면 사람들은 걷지도 않는다다른 사람이 원하는 일을 하라사랑이 없는 리더는 적보다 더 위험하다●05 사랑의 조직을 위하여사랑과 균형말하는 사람, 행동하는 사람