책소개

『고급 고용관계 이론』은 고용관계의 현상이나 통계보다는 대학원생의 수준에 맞추어 이론의 설명에 중점을 두었다. 본서에서는 고용관계와 노사관계라는 용어가 혼용되어 쓰이는데, 과거의 현상이나 이론은 주로 노사관계로 표현하였고 최근의 내용은 대부분 고용관계라는 용어를 사용하였다. 직원, 노동자, 피고용인의 용어도 특별히 구별하지 않고 경우에 따라 적절하게 사용하였다. 본서에서는 각 장의 말미에 “Recommended Readings and Annotated Bibliography”란을 만들어 중요한 논문들을 열거하고 논문마다 4~7줄 정도 간략한 해설을 달아두었다. 대학원생들이(특히, 어려운) 원서를 직접 읽기 전 한글로 된 사전지식이 있으면 이해하기에 쉬울 듯하여 reader-friendly한 해설을 달아둔 셈이다.

저자소개

고려대학교 경영대학 졸업
미국 위스콘신대학교 (매디슨) 대학원 졸업(노사관계학 박사, 1993)

現 고려대학교 경영대학 교수

경력
국제노동고용관계학회(ILERA) 회장
한국고용노사관계학회 회장
고려대학교 경영대학장, 경영전문대학원장, 노동대학원장, 노동문제연구소장, 기획예산처장, 총무처장
뉴욕주립대학교 경영대학 교수
국민경제자문회의 민간위원
중앙노동위원회 공익위원
행정고등고시 출제위원

주요 저서
[고용관계론] 제2판(박영사, 2019)
[Global Labour and Employment Relations: Experiences and Challenges](Bak­Young Sa, 2020)
[Gainsharing and Goalsharing](Praeger, 2004)
[Employment Relations and HRM in Korea](Ashgate, 2004) 등

목차